※時間外・休日の緊急受診も
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当法人では、地域を支えるコミュニティホスピタルとしての役割を果たしてしていくため、新生病院を支えている職員一人ひとりとその家族の健康づくりに積極的に取り組むことが創立100周年に向けて歩んでいくための重要なミッションの一つであると考えます。当法人では健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、健康経営の活動を通して働きがいをもって健康で長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
特定医療法人新生病院では、職員一人ひとりが心身共に健康で明るく快適に、且つ安心して働ける職場環境の実現に取り組むことにより、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮して、地域の方々に安全で質の高い医療を提供できるよう、法人と職員が一体となり健康経営を推進してまいります。
『私たちは職員一人ひとりの健康を大切な財産ととらえ、職員の健康増進への投資を惜しまずに行います。そして、働きやすい職場を職員とともに構築し、技術習得意欲を高め、その技術を患者・利用者・家族・地域社会にフィードバックすることで、地域包括ケアシステムを担う病院としての機能向上と社会貢献を目指します。同時に職員一人ひとりの多様性・生き方を尊重し、オンオフの効果的な切り替えを支援することにより、職員が心身ともに健康で長く働ける職場づくりを目指します。』
健康経営プロジェクト 最高責任者
特定医療法人 新生病院
院長 石井 栄三郎
昨今の医療業界における職員定着率の低さを受け、その中でも、地域の方々に安全で質の高い医療を提供するために、当法人の理念や方針を職員一人ひとりが理解し、職員が働きがいをもって長く働き続けられる職場を構築する。
健康経営の取組みを通して、職員が高いパフォーマンスを発揮するとともに、安定的に働き続けられることを期待する。
職員一人ひとりが自身の健康について考える機会の提供と行動変容を図り、職員のパフォーマンス向上につなげます。
健康課題を個人の問題としてではなく法人の問題として捉え、課題の一つひとつに対し改善と是正に向けた対策を講じます。
病気になったとしても治療をしながら働き続けられるよう、仕事との両立を支援する体制づくりを行います。
当法人では、保険者（全国健康保険協会長野支部）と連携し、蓄積された保健事業のノウハウや医療・健康データを基に、共同で健康づくりに取り組む「コラボヘルス」を推進しています。
